“精准赋能，扬帆职场”就业服务月之职场必备法规就业能力讲座举办

为帮助即将步入职场的同学们识别入职前后的法律风险，提升依法维权意识。4月27日，由就业指导中心、“启职未来”就业名师工作室联合主办的“大学生入职常见法律风险防范讲座”在综合楼205报告厅举行。本次活动是“精准赋能，扬帆职场”就业专题服务月的重要一环，特邀松江区劳动人事争议仲裁院仲裁庭仲裁员陈一听老师担任主讲，吸引了200余名同学到场聆听，就业指导中心也一同参与并聆听了讲座。

讲座中，陈一听老师结合多年劳动人事争议仲裁一线经验，围绕毕业生入职前后最易“踩坑”的法律问题展开系统讲解。她首先厘清了“三方协议”与劳动合同的法律区别，针对试用期这一高频争议点，陈老师通过真实案例警示同学们，试用期不等于“白用期”，用人单位须依法支付工资、缴纳社保，且不得随意解除劳动合同；以“不符合录用条件”为由解除的，单位必须证明有明确的录用条件并经劳动者确认。她还提醒同学们签订劳动合同时务必看清合同主体、避免签订空白合同，以防维权时陷入被动。

在薪酬权益方面，陈老师解读了法定节假日计薪、加班工资计算基数、最低工资等实务要点，帮助同学们准确核算应得报酬。针对服务期与竞业限制问题，她结合典型仲裁实例，厘清了专项培训费用的认定、违约金分摊规则以及竞业限制补偿金的法定要求。

讲座还设置了“入职陷阱”警示环节。陈老师揭露了境外高薪诱骗、传销、刷单诈骗、“培训贷”等常见求职骗局，提醒同学们坚持通过正规渠道求职，对“低门槛、高薪资、快回报”的信息保持高度警惕，切勿轻信先缴费后入职或偷越国境务工的承诺。

在互动答疑阶段，同学们就试用期举证、兼职工资核算、劳务派遣权益、年休假折算等问题踊跃提问，陈老师逐一给出专业解答，现场气氛热烈。

本次讲座是深化就业育人实效的有力实践。通过仲裁员以案释法，将抽象的法条转化为生动的警示，切实提升了毕业生的法律素养和风险防范能力。与会同学纷纷表示，以往容易忽视的合同细节、试用期权益、社保缴纳等盲区得到了清晰解答，对走好职场第一步更有底气。

后续，就业指导中心将以此为契机，立足于学生在简历优化、面试技巧、求职礼仪、求职心理调适等实际需求，在将开展的系列就业赋能活动中，将“精准指导、多维赋能、全程陪伴”做到每一个关键环节，切实提升学生的就业竞争力和岗位适配度，全力打通从校园到职场的“最后一公里”，助力每一位毕业生在充分就业的基础上实现更高质量、更可持续的职业发展。