学院整治规范临时用工专项工作初见成效

从今年4月开始，学院人事处开展了临时用工专项规范整治工作，到10月底，两校聘用的临时用工人员从原来的123人缩减至目前的77人，清退率达37.3％。整体工作组织严密，工作有序，没有发生一起矛盾纠纷，取得了明显的成效。

此次专项整治工作是在党政班子直接关心指导下开展的，针对先前两校聘用临时用工过多、费用支出过大、人员年龄偏大、用工风险逐年上升等问题，整体工作分为四个阶段：

第一阶段：4月上旬人事处会同相关部门开展了摸底清查，并于5月初形成《关于规范临时用工管理工作专题报告》，5月中旬完成了整治工作方案（初稿），召集用工比较集中的相关部门负责同志及财务部门负责人，广泛听取意见，明确工作目标，形成统一认识。

第二阶段：6月中下旬人事处将修改完善的《关于规范临时用工管理工作专题报告》和《上海农林职业技术学院编外人员管理办法（试行）》上报院务会议讨论批准。

第三阶段：从6月底开始覆盖整个暑假，各部门按照超年龄用工人员和社会化改革（劳务外包）两个条线开展清退工作，截止到2013年10月20日，清退超年龄用工人员（男超过65周岁，女工人超过55周岁，女干部超过60周岁）23人，采取劳务外包形式清退人员10人，对工作不符合岗位要求的人员进行岗位调整或辞退，共计13人。同时严格审批制度，新录用人员履行进行用工部门面试、人事部门审核的程序。

第四阶段：加强对现有劳务用工人员的规范管理。截止到10月底，通过劳务服务公司与全部临时务工人员签订劳动或劳务合同，其中为超过法定退休年龄的人员购买商业保险（雇主责任险），同时全部人员都办理了银行卡，从10月份开始通过劳务服务公司发放工资，基本实现了劳务用工管理上的人事外包。

通过半年多的工作，专项整治取得了阶段性成果，在节约了大量人头费支出基础上，进一步规范了用人管理，规避了用人风险，为构建学院高效节约、结构合理的人力资源管理框架夯实了基础。