积极搭建就业平台　助推职业梦想起飞

眼前正是高校就业的签约季，毕业生们在为即将实现的事业梦想忙碌着，为他们提供就业服务的老师们也在忙碌着。为了让毕业生们都能够成功就业，在学院和学生处就业指导下，园艺园林系和动物科学技术系在就业服务上下功夫，教学实习、学生服务、企业监管等多方面工作齐抓并进，扎实推进2013年就业工作的各项任务。

2012年11月开始，应届毕业生下企业进行顶岗实习，至今已经进入毕业生就业工作的重要时期。截至5月中旬,园艺园林系347名毕业生中,参军6人，已经完成签约220人,待业4人；动物科学技术系234名毕业生，参军3人，签约124人，待业1人。

完善制度保障　提供有力的智能支援

以制度为保障为学生就业创造良好的条件。长期以来，园艺园林系坚持实施学生就业工作由系主任直接领导，党支部书记统抓督导，学生班主任具体负责，各相关专业教师广泛参与的模式，组建了一支相对稳定的学生就业工作队伍。结合系部自身学生结构特点和专业特点开展就业工作，实行“全程化”就业指导教育，搭建就业信息平台，提供优质就业服务，努力提高就业指导服务工作水平，力争实现毕业生充分就业。

动物科学技术为了促进毕业生尽快适应岗位要求，顺利实现实习与就业的对接与过度，系部组建了就业工作推进组，毕业班班主任均为成员，个别班级还配备了学生就业联络员，协助班主任开展就业工作。推进组会定期召开碰头会，部署就业工作的安排、发布学生在岗的最新情况，讨论学生在就业工作中遇到问题的解决办法、发布招聘信息、组织学生集中返校等。集中返校是推进就业工作的有效抓手，可以为与学生面对面的辅导与沟通就业事宜提供便利途径，也能让就业工作推进组成为学生顺利就业的强大智能团。截止当前，动物科学技术系已经组织10级学生集中返校两次，计划在毕业前再安排两次集中返校。就业推进组利用每次集中返校的机会，集中部署就业工作的安排、认真摸排学生就业情况、及时解决学生在就业中遇到的各类问题等，让学生在就业推进组的指导下有计划有步骤的实现就业的成功。

加强职业教育　提供人性化的就业关怀

着力培养大学生职业规划和就业意识，特别是针对难就业学生进行重点帮助辅导。园艺园林系通过召开就业动员大会、邀请相关企业经理、就业成功的典型校友等回校做讲座等多种途径，开展求职动员工作，分析当前就业形势、就业面临的挑战，以及如何为顺利就业做好准备。尤其在专业、能力、家庭经济情况方面缺乏竞争优势的群体，为他们开展职业咨询、形象设计和求职礼仪培训等，同时通过班主任一对一的辅导，使他们能从自身现实出发，更加务实，提高他们的就业竞争力。此外，该系通过开展“毕业生就业经验座谈会”等活动帮助低年级学生积累求职经验，增强危机感和紧迫感。

为了让毕业生在校外工作的安全安心，动物科学技术系实行毕业生联络办法，要求班主任定期对毕业生开展一次电话谈心。在电话访谈中，要求做到“三问”，一问工作，重点关注学生在就业中是否遇到困难，尤其对个别想跳槽的学生给予客观的指导；二问生活，多关心他们生活安排的是否合理；三问安全，多关照学生在外注意安全。在跟踪调查中，还要求班主任对发现的问题给予积极的引导和回应，让学生虽然在校外就业却依然能感受到班主任的关怀，也让他们不感到孤单。动医101班班主任在一次例行的电话访谈中，就察觉到一位在光明和斯坦牧业有限公司实习的学生有想换工作的想法，追问原因才知是公司要给他换岗到非专业技能岗位。认真听完他的想法后，班主任进行了信息核实，并确定这位学生并非不喜欢就业公司，是因为对新换岗不满意才萌生跳槽念想。班主任建议他以厂长的角度看待换岗问题，并给他进行了全面的分析。经过思想的动员，这位学生不仅消除了抵触情绪，还开心的表示愿意接受新的岗位。实习后期班主任会经常碰到的这类问题，他们均能站在长远角度给学生提供务实的意见和建议，帮助学生树立正确的事业发展观。

加强校企合作　荐选优质用人单位

长期以来，系部高度重视校企合作工作，把校企合作创新教育作为提高人才培养质量、促进学生就业的有效途径。一方面，系部不断加大校企合作共建专业力度，广开就业门路，系企共建，齐抓共管，不断拓宽就业渠道；另一方面，广泛建立校外实习实训基地，近年来，园艺园林系先后与源怡种苗有限公司、上海溢柯园艺有限公司、上海市山水青园林建设有限公司、上海花卉良种试验场、上海欧堡利亚实业有限公司、上海农格旺农业生产资料有限公司等多家专业相关企业建立了良好的校企合作关系，成为促进学生就业技能提升与就业质量提高的助推剂，成为学生就业工作的切入点和增长点。近期，系党支部书记高东菊老师带领相关辅导员，对部分企业进行走访，与用人单位领导进行了充分的交流，同时看望了在企业实习的学生，进一步夯实校企合作关系，了解学生的就业状况。

动物科学技术系在为企业提供招聘及推荐服务的同时，还担负着监督企业用人资质及信誉责任。为保障为毕业生提供优质的用人企业，经过多年就业工作的积累，该系形成了一套操作办法，一是建立了企业花名册，对企业性质、企业用人量及信誉进行记录，优先给予专业对口企业和优质企业优先发布招聘信息待遇，坚决将没信誉的企业列入“黑名单”，并向学生发布就业警告；二是对企业进行定期电话询访，除了沟通学生基本情况外，还与企业方沟通校方在就业方面的政策、安排及计划等，取得企业对就业工作的理解和支持；三是由系主任牵头，有就业推进组及论文指导老师共同组成了调研组，调研学生的实习详情，与企业面对面的交换就业看法及管理机制等，加深与企业间的情感基础。调研组近期先后走访了上海动物园、上海药明康德新药开发有限公司、上海摩特威尔自控设备工程（环境）有限公司、小精灵宠物医院、复旦大学生物发育所等10余家优质用人单位，在掌握学生工作情况及企业对人才的要求外，也让企业对我院的人才培养机制有较全面的了解，为长期开展合作奠定了基础。

当前个别学生因个人、家庭等多方面原因有调整岗位的需求，今后乃至在毕业后的一段时间里也将会出现这样的学生，对于他们，两系部将会一如既往的长期的提供所需就业服务，帮助他们能够事业道路顺利，实现他们职业生涯路上的第一份职业梦想。